77问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然绩效考核 合法吗
公司
把我们的固定工资的百分之二十放到
绩效考核
里没有加班费
合法吗
?
答:
工资是工资,加班费是加班费,
绩效考核
是绩效考核,没有加班费把工资的20%当做绩效考核,这是严重的侵犯员工的
合法
利益,是变相的盘剥员工,建议去劳动部门投诉,一定要给这样的
公司
严厉的惩戒,不敢再侵犯员工的合法利益。
无任何书面确认,
公司
以
绩效考核
不合格为由降薪,是否
合法
?
答:
一、国家对于薪酬的法律规定是:
企业
员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;企业对于员工的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是
合法
的;二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,
公司
以
绩效考核
不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、...
公司
扣除部分工资按季度
考核
后再发放,是否
合理
?
答:
根据《劳动合同法》第三十八条,可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。经验告诉我,在实践中,大部分用人单位都是将员工的工资解构为基本工资加绩效工资。其中,绩效工资不是按月发放,而是按季度、半年甚至一年发放一次。这些
违法吗
?对此我持怀疑态度。因为,如果单位的
绩效考核
是按季度或半年度进行...
...全部用来
考核
,不合格按最低工资标准发放,
合法吗
?
答:
不
合法
,也不合逻辑!试想,
公司
每个的任务中给你加一条任务:把天日个窟窿!你肯定完成不了,于是不合格,于是只付最低工资!公司不能拿与你协商好的工资水平来打折扣,考评是奖金性质的,不属于通常意义上的工资(尽管也是工资性收入或支出)。公司可以拿额外的钱来做考评,在约定工资上做加法。自...
工资中,包含
绩效
工资
合法吗
?
答:
公司
想发低一点的绩效工资就把员工的
绩效考核
定为一般。所以根本不存在扣绩效工资的问题,绩效工资本身就不是一成不变的,是根据绩效考核的结果来决定绩效工资的额度,上个月业绩好,绩效工资就会高一些,下个月绩业绩一般,绩效工资就会低一些,所以所谓的扣绩效工资是不违反劳动法的。在我们公司,平常...
业绩销售很好但月度
绩效考核
不合格,
公司
通知我因月度考核不合格,不胜任...
答:
公司
在对员工进行
绩效考核
时,应当采用公正、客观、
合理
的标准进行评估,遵循诚实信用、公开透明、互利共赢的原则,并且应当在考核周期内及时反馈和指导员工,以便员工及时改进和提高工作表现。如果员工在绩效考核中未能达到公司规定的标准和要求,公司有权采取一定的措施,如调整工资、调整岗位、辞退等,但必须...
无任何书面确认,
公司
以
绩效考核
不合格为由降薪,是否
合法
?
答:
一、国家对于薪酬的法律规定是:
企业
员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;企业对于员工的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是
合法
的;二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,
公司
以
绩效考核
不合格为由降薪”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:1、薪酬管理的基本原则是:公平、...
公司
制定
考核
不合格辞退的制度
合法吗
答:
综上所述是小编对
公司
制定
考核
不合格辞退的制度
合法吗
做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜